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公司每年都投入培训资金,保证员工在职业过程中不断获得培训。根据公司业务与员工岗位要求,构筑全方位、多层次的培训体系,包括:新员工入职培训、通用技能培训、安全培训、轮岗培训及专业技能培训等,为员工提升业务能力予以支持。

 

 

 

 

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